Salut à tous,
Je me demandais, avec toutes les DU (Diplômes Universitaires) qui existent maintenant pour les IDE (Infirmiers Diplômés d'Etat), quel est l'impact réel sur nos carrières ? Est-ce que ça aide vraiment à se spécialiser et évoluer professionnellement, ou c'est surtout un plus sur le CV sans conséquences concrètes ?
J'aimerais avoir vos avis et retours d'expérience. Merci !
Hello,
C'est une question pertinente. Je pense qu'il y a plusieurs aspects à considérer. D'abord, tout dépend de la DU choisie et de sa pertinence par rapport à ton projet professionnel. Une DU en soins palliatifs, par exemple, sera évidemment un atout majeur si tu souhaites te spécialiser dans ce domaine. Par contre, une DU en gestion de projet aura peut-être moins d'impact direct sur ta pratique clinique, mais peut ouvrir des portes vers des postes d'encadrement ou de coordination.
Ensuite, il faut voir comment l'établissement de santé valorise ces DU. Certaines structures reconnaissent financièrement ou hiérarchiquement ces formations complémentaires, d'autres moins. Il est donc important de se renseigner avant de se lancer dans une DU, pour ne pas avoir de mauvaises surprises. Perso, j'ai vu des collègues faire des DU hyper pointues qui n'ont jamais été considérées à leur juste valeur par leur direction. Un peu frustrant quand on investit du temps et de l'argent.
Enfin, il y a l'aspect personnel. Une DU peut être un excellent moyen de se sentir plus compétent, de gagner en confiance et d'élargir ses horizons. C'est aussi une opportunité de se créer un réseau professionnel et de sortir de la routine. Pour moi, c'est cet aspect-là qui prime. Apprendre, se remettre en question, découvrir de nouvelles pratiques, c'est hyper stimulant. Et ça, ça a forcément un impact positif sur la qualité des soins que l'on prodigue.
En farfouillant un peu sur le net, je suis tombée sur un article intéressant concernant l'évolution et la spécialisation des infirmières via les DU. On y parle justement de DU pour les IDE et de leur effet sur les possibilités de carrière. C'est un site spécialisé dans la reconversion des infirmières, mais il y a pas mal d'infos intéressantes sur les différentes voies possibles.
Donc, pour répondre à ta question, je dirais que l'impact des DU est variable et dépend de nombreux facteurs. Mais si elle est choisie avec soin et en accord avec ton projet, elle peut être un véritable tremplin pour ta carrière. En tout cas, c'est comme ça que je le vois. Et vous, vous en pensez quoi ?
Quand tu dis que l'établissement doit valoriser les DU, c'est tellement vrai ! 😬 J'ai une amie qui a fait une DU en diabéto, super pointue, et bah... rien ! Même pas un petit avantage pour les postes ou quoi. C'est décourageant. 😒 Après, c'est sûr que se sentir plus compétent, c'est déjà pas mal en soi. 😉
C'est clair que l'histoire de ton amie, Camille, ça refroidit. On investit du temps, de l'énergie, parfois pas mal d'argent, et au final, l'établissement ne suit pas. C'est un peu le serpent qui se mord la queue.
Dans mon bloc, on a eu une discussion similaire il y a quelques temps. On se demandait si ça valait vraiment le coup de se lancer dans des DU si derrière, il n'y avait pas de reconnaissance concrète. D'autant plus que, d'après une étude de la DREES de 2021, seulement 35% des infirmiers ayant une DU voient une réelle évolution salariale ou de poste dans les 3 ans qui suivent l'obtention du diplôme. Ça laisse songeur, non ?
Après, je rejoins ArtisteVoyage75 sur le fait que la compétence acquise, c'est déjà un plus. Mais il faut aussi être réaliste : on ne fait pas une DU que pour le plaisir d'apprendre (même si c'est important). On espère aussi une contrepartie, que ce soit une meilleure rémunération, un poste plus intéressant, ou une reconnaissance de notre expertise.
Dans mon expérience, j'ai remarqué que les DU qui ont le plus d'impact sont celles qui répondent à un besoin spécifique de l'établissement. Par exemple, une DU en hygiène hospitalière ou en gestion des risques infectieux peut être très valorisée dans un contexte de crise sanitaire. Une étude de l'ANFH (2022) montre que les infirmiers spécialisés dans ces domaines ont 1,8 fois plus de chances d'obtenir un poste à responsabilité que leurs collègues sans spécialisation.
Mais bon, il faut aussi garder à l'esprit que toutes les DU ne se valent pas. Certaines sont plus reconnues que d'autres, en fonction de l'établissement, du domaine d'expertise, et des besoins du terrain. C'est un peu la loterie, quoi. Il faut bien se renseigner avant de se lancer, et ne pas hésiter à contacter des collègues qui ont déjà suivi la formation pour avoir leur retour d'expérience.
C'est tout à fait vrai, Étoile11, cette histoire de besoin spécifique de l'établissement, c'est la clé ! J'ajouterais que ça peut être intéressant de se renseigner sur les projets de l'établissement à moyen terme. Si l'hôpital prévoit de développer un nouveau service, se former dans ce domaine peut être un excellent calcul. J'ai vu ça avec une collègue qui a fait une DU en télémédecine juste avant que notre service ne se lance dans ce type de consultation. Elle est devenue référente et a eu une belle évolution de carrière.
Merci pour tous ces retours hyper constructifs !
Alors, j'ai suivi vos conseils et me suis renseignée sur les projets de mon établissement. Il s'avère qu'ils veulent développer un service de prise en charge des patients en post-AVC. Du coup, je me suis inscrite à une DU spécialisée. Verdict : ça a payé ! J'ai été directement positionnée comme référente de ce nouveau service. Niveau évolution, c'est top et ça correspond pile à ce que je recherchais. Encore merci !
Super nouvelle Nebula ! Trop contente pour toi ! 🥳 C'est la preuve que parfois, faut oser et bien se renseigner. Si jamais tu as des tips ou des conseils sur la DU post-AVC, je suis preneuse, sait-on jamais ! 😉
Super que ça ait marché pour toi, Nebula ! 😀 C'est motivant de voir que ça peut payer de bien se renseigner sur les besoins de l'établissement. 👍 Du coup, je vais peut-être me pencher sur ce qui se trame dans mon service... 😉
Salut à tous, Je me demandais, avec toutes les DU (Diplômes Universitaires) qui existent maintenant pour les IDE (Infirmiers Diplômés d'Etat), quel est l'impact réel sur nos carrières ? Est-ce que ça aide vraiment à se spécialiser et évoluer professionnellement, ou c'est surtout un plus sur le CV sans conséquences concrètes ? J'aimerais avoir vos avis et retours d'expérience. Merci !
Réponses (9)
Hello, C'est une question pertinente. Je pense qu'il y a plusieurs aspects à considérer. D'abord, tout dépend de la DU choisie et de sa pertinence par rapport à ton projet professionnel. Une DU en soins palliatifs, par exemple, sera évidemment un atout majeur si tu souhaites te spécialiser dans ce domaine. Par contre, une DU en gestion de projet aura peut-être moins d'impact direct sur ta pratique clinique, mais peut ouvrir des portes vers des postes d'encadrement ou de coordination. Ensuite, il faut voir comment l'établissement de santé valorise ces DU. Certaines structures reconnaissent financièrement ou hiérarchiquement ces formations complémentaires, d'autres moins. Il est donc important de se renseigner avant de se lancer dans une DU, pour ne pas avoir de mauvaises surprises. Perso, j'ai vu des collègues faire des DU hyper pointues qui n'ont jamais été considérées à leur juste valeur par leur direction. Un peu frustrant quand on investit du temps et de l'argent. Enfin, il y a l'aspect personnel. Une DU peut être un excellent moyen de se sentir plus compétent, de gagner en confiance et d'élargir ses horizons. C'est aussi une opportunité de se créer un réseau professionnel et de sortir de la routine. Pour moi, c'est cet aspect-là qui prime. Apprendre, se remettre en question, découvrir de nouvelles pratiques, c'est hyper stimulant. Et ça, ça a forcément un impact positif sur la qualité des soins que l'on prodigue. En farfouillant un peu sur le net, je suis tombée sur un article intéressant concernant l'évolution et la spécialisation des infirmières via les DU. On y parle justement de DU pour les IDE et de leur effet sur les possibilités de carrière. C'est un site spécialisé dans la reconversion des infirmières, mais il y a pas mal d'infos intéressantes sur les différentes voies possibles. Donc, pour répondre à ta question, je dirais que l'impact des DU est variable et dépend de nombreux facteurs. Mais si elle est choisie avec soin et en accord avec ton projet, elle peut être un véritable tremplin pour ta carrière. En tout cas, c'est comme ça que je le vois. Et vous, vous en pensez quoi ?
Quand tu dis que l'établissement doit valoriser les DU, c'est tellement vrai ! 😬 J'ai une amie qui a fait une DU en diabéto, super pointue, et bah... rien ! Même pas un petit avantage pour les postes ou quoi. C'est décourageant. 😒 Après, c'est sûr que se sentir plus compétent, c'est déjà pas mal en soi. 😉
C'est clair que l'histoire de ton amie, Camille, ça refroidit. On investit du temps, de l'énergie, parfois pas mal d'argent, et au final, l'établissement ne suit pas. C'est un peu le serpent qui se mord la queue. Dans mon bloc, on a eu une discussion similaire il y a quelques temps. On se demandait si ça valait vraiment le coup de se lancer dans des DU si derrière, il n'y avait pas de reconnaissance concrète. D'autant plus que, d'après une étude de la DREES de 2021, seulement 35% des infirmiers ayant une DU voient une réelle évolution salariale ou de poste dans les 3 ans qui suivent l'obtention du diplôme. Ça laisse songeur, non ? Après, je rejoins ArtisteVoyage75 sur le fait que la compétence acquise, c'est déjà un plus. Mais il faut aussi être réaliste : on ne fait pas une DU que pour le plaisir d'apprendre (même si c'est important). On espère aussi une contrepartie, que ce soit une meilleure rémunération, un poste plus intéressant, ou une reconnaissance de notre expertise. Dans mon expérience, j'ai remarqué que les DU qui ont le plus d'impact sont celles qui répondent à un besoin spécifique de l'établissement. Par exemple, une DU en hygiène hospitalière ou en gestion des risques infectieux peut être très valorisée dans un contexte de crise sanitaire. Une étude de l'ANFH (2022) montre que les infirmiers spécialisés dans ces domaines ont 1,8 fois plus de chances d'obtenir un poste à responsabilité que leurs collègues sans spécialisation. Mais bon, il faut aussi garder à l'esprit que toutes les DU ne se valent pas. Certaines sont plus reconnues que d'autres, en fonction de l'établissement, du domaine d'expertise, et des besoins du terrain. C'est un peu la loterie, quoi. Il faut bien se renseigner avant de se lancer, et ne pas hésiter à contacter des collègues qui ont déjà suivi la formation pour avoir leur retour d'expérience.
C'est tout à fait vrai, Étoile11, cette histoire de besoin spécifique de l'établissement, c'est la clé ! J'ajouterais que ça peut être intéressant de se renseigner sur les projets de l'établissement à moyen terme. Si l'hôpital prévoit de développer un nouveau service, se former dans ce domaine peut être un excellent calcul. J'ai vu ça avec une collègue qui a fait une DU en télémédecine juste avant que notre service ne se lance dans ce type de consultation. Elle est devenue référente et a eu une belle évolution de carrière.
Merci pour tous ces retours hyper constructifs ! Alors, j'ai suivi vos conseils et me suis renseignée sur les projets de mon établissement. Il s'avère qu'ils veulent développer un service de prise en charge des patients en post-AVC. Du coup, je me suis inscrite à une DU spécialisée. Verdict : ça a payé ! J'ai été directement positionnée comme référente de ce nouveau service. Niveau évolution, c'est top et ça correspond pile à ce que je recherchais. Encore merci !
Super nouvelle Nebula ! Trop contente pour toi ! 🥳 C'est la preuve que parfois, faut oser et bien se renseigner. Si jamais tu as des tips ou des conseils sur la DU post-AVC, je suis preneuse, sait-on jamais ! 😉
Super que ça ait marché pour toi, Nebula ! 😀 C'est motivant de voir que ça peut payer de bien se renseigner sur les besoins de l'établissement. 👍 Du coup, je vais peut-être me pencher sur ce qui se trame dans mon service... 😉
Bien joué, Nebula ! C'est la meilleure façon de faire, je pense. Anticiper les besoins, c'est gagnant-gagnant. 💪
La meilleure approche, c'est effectivement d'anticiper les besoins de l'établissement. C'est tout bénéfice pour tout le monde ! 👍